El informe psicológico forense en el ámbito laboral
En derecho laboral la intervención del psicólogo forense está principalmente relacionada con la valoración de daños y secuelas psíquicas por accidentes de trabajo o situaciones de trabajo. Por lo que entre los motivos más habituales que demandan de una pericia psicológica encontramos:
- Valoración de la incapacitación laboral por psicopatología o daño cerebral
- Evaluación del estrés laboral
- Situaciones de maltrato dentro de la organización (mobbing)
El informe psicolaboral en el ámbito de la empresa privada
Además del ámbito judicial también se realizan valoraciones psicológicas en el área de la empresa (derecho laboral), principalmente en procesos de selección de personal, ya que un informe psicológico laboral ofrece información sobre las aptitudes y competencias del trabajador que determinarán si se adaptará con éxito al puesto de trabajo, algo que evitará a la empresa el coste económico que supondría equivocarse y contratar a personas no aptas para dicho puesto.
Los informes psicolaborales comunicarán de forma escrita, científica y confidencial, los resultados obtenidos en un proceso de evaluación o de intervención psicológica laboral. Esta intervención se puede realizar a nivel grupal, individual u organizacional, sirviendo de información en la que se pueden fundamentar tomas de decisiones y estrategias de acción.
Básicamente se solicitan o bien para la incorporación de personal y su orientación o reorientación en la empresa, o como elemento diagnóstico para asesorar, intervenir, orientar la motivación, mejorar el trabajo en equipo, adecuar la comunicación, fomentar las formas de liderazgo equilibradas, detectar situaciones conflictivas, etc.
